Albert Heijn laat talenten scoren 03 december 2019

Kansen zien, mogelijkheden bieden en scoren! Albert Heijn wint de Scoor je talent!-bokaal 2019. Het bedrijf kreeg deze prijs tijdens de banen- en ontmoetingsmarkt ‘Scoor je talent!’ in Stadion Galgenwaard op 26 november. AH laat de talenten scoren van mensen die zich niet laten weerhouden door een arbeidsbeperking.

De arbeidsmarkt regio Utrecht-Midden reikt deze prijs uit aan de ondernemer die mogelijkheden biedt voor talenten van werknemers met een arbeidsbeperking. Volgens de jury geeft Albert Heijn mooie voorzetten om talenten te laten scoren: ‘Albert Heijn is zeer betrokken. Het bedrijf geeft bijvoorbeeld mensen met een WIA-uitkering en statushouders kansen op een baan bij de supermarktketen. Deze werkgever denkt in mogelijkheden en richt zich op wat mensen wél kunnen.’  

De jury roemt de samenwerking van de arbeidsmarktregio met Albert Heijn: ‘Interne jobcoaches bekijken welk filiaal en welk type supermarktmanager het beste bij de kandidaat past. Zij kijken goed naar de sfeer in het filiaal en of het een rustige winkel is of juist heel druk. Ideaal!’  

Bokaal
De Utrechtse wethouder Werk en Inkomen Linda Voortman overhandigde de bokaal aan AH.

Simone Jansen nam samen met een grote groep collega’s de bokaal in ontvangst: ‘Deze groep mensen werken dagelijks in de winkels in de regio Utrecht. Als jobcoach of als buddy. Zij vormen een onmisbare schakel. Ik draag deze prijs op aan alle ondernemers in de regio Utrecht’.

Simone vergeleek de aanpak van AH om in mogelijkheden te denken en ‘je eigen recept samen te stellen. Er is een basisrecept, maar je maakt het steeds beter door het op een eigen manier aan te passen en af te stemmen aan een eigen persoonlijke behoefte. Door uit te proberen, flexibel te zijn en te luisteren naar de wensen. Ga gewoon aan de slag! Ga in gesprek, onderneem iets!’

Enkele cijfers
Er werken nu 78 mensen met een arbeidsbeperking bij AH in de regio Utrecht; 49 mensen met een Wajonguitkering vanuit het UWV, 18 via de regiogemeenten en 11 zij-instromers. Van deze mensen heeft 62,8% inmiddels een vast dienstverband gekregen! Het gemiddeld aantal contracturen is 20 uur per week. En… Albert Heijn heeft nog scoringskansen in de regio Utrecht voor 44 talenten die zich niet laten weerhouden door een arbeidsbeperking!

Samen
In 2014 ondertekenden AH en het UWV een landelijk convenant om mensen met een Wajong-uitkering een kans te geven. Dit breidde al snel regionaal uit naar meer mensen die wat extra begeleiding nodig hebben. Vanaf 2018 startte een langdurige samenwerking tussen Albert Heijn, het Werkgeversservicepunt Utrecht-Midden en regiopartners. Zo kregen nog meer mensen met een arbeidshandicap een baan bij AH.

Voor het jaar 2015 heeft AH de ambitie om landelijk 2025 mensen met een arbeidsbeperking in dienst te hebben.

Scoor je talent!
De Utrechtse wethouder is blij met het de aanwezigheid van 50 werkgevers en ongeveer 400 werkzoekenden en 100 scholieren: ‘Deze banen- en ontmoetingsmarkt Scoor je talent! Vind ik een mooi initiatief. ‘We moeten het met zijn allen doen! Volgend jaar ben ik graag weer aanwezig tijdens dit evenement om de bokaal uit te reiken.’ Zij riep ondernemers op om de volgende winnaar te zijn van deze bokaal: ‘Samen zorgen we ervoor dat iedereen kan meedoen. Laat talenten scoren!’

Scoor je talent! is een initiatief van de Utrechtse Werktafel, een samenwerkingsverband in de regio Utrecht-Midden.

Deelnemende partijen zijn FNV, CNV, VNO-NCW Midden, MKB-Nederland Midden, UWV, vijf werkgeversservicepunten, Biga, Kansis, WerkwIJSS, UW-bedrijven en de vijftien gemeenten: Bunnik, De Bilt, Houten, Lopik, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Stichtse Vecht, Utrecht, Utrechtse Heuvelrug, Vianen, Woerden, Wijk bij Duurstede, IJsselstein en Zeist.

 

 

wgsp-lekstroom.nl maakt gebruik van cookies. Meer informatie Sluiten